法律解析：

超龄职工可能存在劳动关系，也可能不存在，需要根据具体情况来判断。

超龄职工与用人单位之间是否存在劳动关系不能一概而论。一般来说，达到法定退休年龄的人员，不再属于劳动法意义上的劳动者。但在实践中，存在一些特殊情况。

如果超龄职工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因为此时，该职工已经退出了劳动市场，不再以劳动获取主要生活来源。

然而，如果超龄职工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么可能会被认定为存在劳动关系。这是因为该职工仍然依赖劳动收入维持生活，与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征。

此外，还要考虑超龄职工与用人单位之间签订的合同性质。如果合同明确约定为劳务合同，那么一般按照劳务关系处理；但如果合同内容体现出双方存在管理与被管理、劳动报酬等劳动关系的特征，也可能会被认定为劳动关系。

在司法实践中，判断超龄职工与用人单位之间的关系，会综合考虑多种因素，如职工的工作性质、工作时间、工资支付方式、用人单位的管理程度等。为了避免纠纷，用人单位和超龄职工在建立关系时，最好明确双方的权利义务，签订书面协议。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条

《劳动合同法实施条例》第四十一条