工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害或职业病。工伤期间社保的赔偿是根据相关法律法规和社保制度来确定的。下面将详细介绍工伤期间社保的赔偿方式和金额。

工伤保险赔偿

根据中国的《工伤保险条例》，工伤保险是由用人单位按照一定比例缴纳的，用于赔偿工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、丧葬补助金等费用的保险。工伤保险的赔偿金额根据工伤程度和相关规定来确定。

医疗费用赔偿

工伤职工在工伤期间发生的医疗费用由工伤保险来承担。医疗费用包括住院治疗费用、门诊治疗费用、康复费用等。根据相关规定，工伤职工在工伤期间的医疗费用由工伤保险全额赔付，不需要个人承担。

伙食补助费赔偿

工伤职工在住院期间，工伤保险还会提供一定的伙食补助费用。根据相关规定，伙食补助费的标准由当地人民政府根据实际情况确定，一般为每天一定金额的补助。

伤残补助金赔偿

如果工伤职工因工伤导致残疾，工伤保险还会提供一次性的伤残补助金。伤残补助金的金额根据工伤职工的伤残程度和工资标准来确定。一般情况下，伤残程度越高，补助金的金额越高。

丧葬补助金赔偿

如果工伤职工因工伤去世，工伤保险还会提供一定的丧葬补助金给其家属。丧葬补助金的金额根据当地人民政府的规定来确定，一般为一定金额的补助。

其他赔偿

除了工伤保险的赔偿外，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位还需要承担一定的责任和义务。例如，用人单位需要支付工伤期间的工资，提供必要的生活补助，以及安排适当的工作岗位等。

工伤期间社保的赔偿根据工伤保险制度来确定，包括医疗费用赔偿、伙食补助费赔偿、伤残补助金赔偿和丧葬补助金赔偿等。用人单位还需要承担一定的责任和义务。工伤职工和其家属在工伤期间可以根据相关法律法规和制度来获得相应的赔偿和保障。