法律解析：

17 岁一般不可以交社保。

根据我国相关规定，参加工作的劳动者才会缴纳社会保险。17 岁通常还处于未成年阶段，尚未达到法定的劳动年龄，一般情况下不能成为正式的劳动者，也就不具备缴纳社保的主体资格。

社保的缴纳主要是基于劳动关系的存在。在正常的劳动就业体系中，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而 17 岁的人大多还在学校接受教育，或者可能处于未正式就业的状态。

当然，也有一些特殊情况。比如 17 岁的人已经通过合法途径参加工作，并且与用人单位签订了劳动合同，那么在这种情况下，用人单位应当按照规定为其缴纳社保。但这属于比较特殊的情况，不是普遍现象。

此外，即使 17 岁的人有缴纳社保的意愿，也需要等到符合法定条件后才能进行。过早地考虑社保问题可能并不合适，这个阶段更应该关注自身的学习和成长，为未来的职业发展打下良好的基础。

总之，17 岁一般不具备缴纳社保的条件，只有在特定情况下，如已经合法就业并建立劳动关系时，才可能涉及社保缴纳的问题。

法律依据：

《未成年工特殊保护规定》第二条

《中华人民共和国劳动法》第五十八条、第七十二条