法律解析：

劳动合同到期并不一定需要解除劳动合同。

当劳动合同到期时，存在几种可能的情况。首先，用人单位与劳动者可以协商一致续签劳动合同，继续维持劳动关系，这种情况下就不存在解除劳动合同的问题。其次，如果双方都没有明确表示是否续签，原劳动合同可能会终止，但这也不意味着必然是解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。然而，在一些情况下，即使合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同。例如，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

此外，如果劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

从用人单位的角度来看，需要注意在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，以避免可能产生的法律风险。如果决定不续签，应按照法律规定履行相应的程序和义务。

从劳动者的角度，如果希望继续留在单位工作，应关注劳动合同到期时间，并主动与用人单位协商续签。如果用人单位不续签，劳动者需要了解自己的权益和可能获得的补偿。

总之，劳动合同到期后是否解除劳动合同不能一概而论，需要根据具体情况和法律规定来确定。双方都应依法依规处理，以维护各自的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条