法律解析：

职工病假期间工资发放标准通常根据相关法律法规和用人单位规定来确定。

病假期间的工资发放标准在不同地区和不同单位可能会有所差异。一般来说，以下是一些常见的原则和规定。

首先，法律通常会规定一个最低保障标准。例如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。这是为了确保职工在患病期间能够获得基本的生活保障。

其次，用人单位自身的规章制度也会对病假工资作出具体规定。一些单位可能会按照职工的工作年限、职位等级等因素来确定不同的发放比例。通常，工作年限较长的职工可能会获得相对较高比例的病假工资。

另外，病假工资的计算可能还会考虑病假的时长。在短期病假内，工资发放比例可能较高；而随着病假时间的延长，发放比例可能会逐步降低。

值得注意的是，职工在请病假时，应按照单位规定的程序和要求提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等。如果单位对病假有不合理的扣除或不按规定发放工资，职工可以通过劳动仲裁或其他合法途径来维护自己的权益。

总之，职工病假期间工资发放标准是一个较为复杂的问题，需要综合考虑法律法规、单位规定以及具体情况等多方面因素。职工应了解自己的权益和单位的相关政策，以保障自己在患病期间的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十一条、第十二条、第十六条