员工在宿舍猝死，公司是否需要承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况来判断。

员工在宿舍猝死的情况比较复杂，公司承担的责任不能一概而论。首先要明确员工猝死的原因。如果猝死是由于员工自身的健康问题，且公司不存在过错，比如公司提供的宿舍环境安全、合理，工作安排未超出正常限度等，那么公司可能不需要承担主要责任，但可能基于人道主义给予一定的补偿。

然而，如果员工的猝死与公司的某些行为存在关联，公司则可能需要承担相应责任。例如，公司长期安排高强度、不合理的工作任务，导致员工过度劳累，诱发疾病而猝死，这种情况下公司可能要承担一定的责任。或者公司提供的宿舍存在安全隐患，比如电器设备故障、房屋结构问题等，导致员工发生意外猝死，公司需对宿舍的安全问题负责。

另外，法律上对于工伤认定有明确的规定。如果员工猝死的情形符合工伤认定的条件，那么公司需要按照工伤保险的相关规定承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

在实际处理中，需要综合考虑多方面因素。相关方可能会通过协商、调解或者诉讼等方式来确定公司的具体责任和赔偿金额。为避免此类纠纷，公司应当重视员工的健康和安全，合理安排工作，提供安全的居住环境，并依法为员工缴纳工伤保险等。同时，员工自身也应关注自身健康状况，如有不适及时就医。

《工伤保险条例》第十四条