工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病，而工伤员工复发是指工伤员工在康复期间或之后再次遭受同一或相关工伤的情况。对于工伤员工复发的赔偿，需要根据相关法律法规进行处理。

1. 重新确认工伤认定

当工伤员工复发时，首先需要重新确认工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或相关部门进行的，他们会评估员工的工作环境、工作过程和工伤的原因等因素，以确定是否属于工伤。如果复发的损害或疾病与原工伤有关，那么工伤认定应该继续有效。

2. 提供必要的医疗救治

对于工伤员工复发，雇主有责任提供必要的医疗救治。根据劳动法和相关法规，雇主应该为工伤员工提供免费的医疗服务，包括必要的治疗、康复和康复期间的护理等。雇主还应该确保工伤员工能够及时得到合适的医疗救治，以促进其康复和恢复工作能力。

3. 继续支付工伤补偿金

工伤员工复发后，雇主仍然需要继续支付工伤补偿金。工伤补偿金是根据工伤程度和工伤员工的工资等因素来确定的，旨在弥补员工因工伤而造成的经济损失。复发后，雇主应根据相关规定继续支付工伤补偿金，直到工伤员工康复或达到法定的赔偿期限。

4. 调整工作岗位或工作环境

为了避免工伤员工再次复发，雇主可以考虑调整工作岗位或工作环境。根据相关法律法规，雇主有责任提供安全健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的身体健康。如果复发与工作环境或工作岗位有关，雇主应积极采取措施，如调整工作岗位、提供必要的防护措施等，以减少工伤员工再次受伤的风险。

5. 与劳动保障部门协商解决

如果工伤员工复发的赔偿问题存在争议，雇主和工伤员工可以与劳动保障部门协商解决。劳动保障部门可以根据相关法律法规和实际情况，进行调解或裁决，以保护工伤员工的合法权益。双方应积极配合协商解决，以达成公平合理的赔偿方案。

对于工伤员工复发的赔偿，需要重新确认工伤认定，提供必要的医疗救治，继续支付工伤补偿金，调整工作岗位或工作环境，并与劳动保障部门协商解决。这些措施旨在保护工伤员工的合法权益，促进其康复和恢复工作能力。