法律解析：

社保纠纷可以申请劳动仲裁。

在劳动关系中，社保纠纷是较为常见的问题。当劳动者与用人单位就社保缴纳等方面产生争议时，是可以通过申请劳动仲裁来解决的。

根据相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未依法履行该义务，劳动者有权维护自己的合法权益。

劳动仲裁是一种重要的争议解决途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，以及社保纠纷的具体情况。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

在仲裁过程中，仲裁机构会依法对双方的证据和主张进行审查和判断。如果认定用人单位存在未依法缴纳社保的行为，仲裁机构通常会裁决用人单位按照规定进行补缴或承担相应的法律责任。

然而，需要注意的是，社保纠纷的解决可能不仅仅局限于劳动仲裁。在某些情况下，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。此外，对于仲裁裁决不服的，当事人还可以向人民法院。

总之，社保纠纷可以申请劳动仲裁，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保，避免产生不必要的纠纷。这不仅是法律的要求，也是维护和谐劳动关系的重要保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条