法律解析：

兼职纠纷一般不需要劳动仲裁前置。

在法律层面上，对于兼职纠纷是否需要劳动仲裁前置，不能一概而论。通常情况下，兼职关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。劳务关系不适用劳动法律法规中关于劳动仲裁前置的规定。

劳动仲裁前置主要是针对劳动关系中的争议。劳动关系具有较强的从属性、稳定性等特点。而兼职工作往往具有灵活性、临时性等特征。

然而，如果兼职关系符合劳动关系的构成要件，例如兼职人员受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么该兼职纠纷可能需要劳动仲裁前置。

判断兼职纠纷是否需要劳动仲裁前置，需要综合考虑具体的兼职情况和法律规定。如果当事人对兼职纠纷的处理方式存在疑问，建议咨询专业，以获得准确的法律建议和指导。律师可以根据具体案件情况，分析兼职关系的性质，确定适用的法律程序和解决途径。

此外，即使兼职纠纷不需要劳动仲裁前置，当事人仍可以通过其他合法途径解决争议，如协商、调解、诉讼等。在解决纠纷过程中，当事人应注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。

总之，兼职纠纷是否需要劳动仲裁前置要根据实际情况判断，当事人应寻求专业法律帮助，以确保纠纷得到妥善解决。明确兼职关系的性质是关键。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条