职工医疗期是多久
法律解析：
职工医疗期的期限根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
职工医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限主要与职工本人的实际工作年限以及在本单位的工作年限相关。
一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年至十年的为九个月；十年至十五年的为十二个月；十五年至二十年的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是，这里的医疗期是指累计计算的病休时间，也就是说在规定的期限内，职工可以断断续续请病假。在医疗期内，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期的规定旨在保护职工的合法权益，确保职工在患病或受伤时能够得到适当的休息和治疗，同时也保障了用人单位的正常经营和管理秩序。
如果用人单位违反规定解除医疗期内职工的劳动合同，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。职工应当了解自己享有的医疗期权益，依法维护自己的合法权益。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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