工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或者职业病。如果员工在工作期间发生工伤，并需要住院治疗，那么公司应该如何赔偿呢？

工伤认定

公司需要确认员工的工伤是否属于工伤认定范围。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤应该满足以下条件：

1.在工作时间和工作场所内发生；

2.与工作有因果关系；

3.导致身体损伤或者职业病。

如果符合以上条件，那么员工的工伤就可以被认定为工伤。

工伤保险赔偿

一旦员工的工伤被认定，公司就需要按照工伤保险条例进行赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括住院治疗、手术费、药品费等；

2.伤残津贴：对因工伤造成的身体残疾或者功能障碍给予一定的经济补偿；

3.丧葬费：对因工伤身故的员工给予一定的经济补偿；

4.工伤医疗期内的工资：在工伤医疗期内，公司应该按照员工的原工资标准给予工资补偿；

5.康复费用：对因工伤需要康复治疗的员工给予一定的经济补偿。

住院治疗的赔偿

如果员工因工伤需要住院治疗，那么公司应该按照以下方式进行赔偿：

1.医疗费用：公司应该承担员工住院治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。公司可以通过工伤保险基金来支付这些费用；

2.工资补偿：在工伤医疗期内，公司应该按照员工的原工资标准给予工资补偿。具体补偿标准根据当地的工伤保险条例来确定。

工伤住院治疗期间的赔偿是公司应该承担的责任。公司应该根据当地的工伤保险条例来确定具体的赔偿标准，并及时支付员工的医疗费用和工资补偿。公司应该加强安全生产管理，尽可能避免工伤事故的发生。