一般情况下，单位不能仅仅因为员工患有抑郁症就辞退。

在大多数国家和地区，包括中国，都有相关的劳动法律法规来保护劳动者的权益。抑郁症属于一种疾病，员工患病后享有一定的权益和保护。

单位不能随意辞退抑郁症员工，除非满足特定的条件。例如，员工因抑郁症严重影响工作，经过合理的调整或治疗后仍无法胜任工作，且单位按照法定程序进行操作，包括提前通知、给予合理的补偿等。但即便如此，单位也需要谨慎处理，确保辞退行为的合法性和合理性。

如果单位违反规定辞退抑郁症员工，可能会面临法律责任。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，社会也越来越重视对患有精神疾病员工的关爱和支持，单位应该在合法的前提下，尽量给予患病员工理解、帮助和适当的工作安排，而不是轻易采取辞退的方式。

此外，对于抑郁症员工自身来说，也应该积极配合治疗，争取早日恢复健康，以更好地适应工作和生活。总之，单位不能简单地因为抑郁症就辞退员工，必须依法依规进行处理，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条