工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工受到身体伤害或患病的情况。当员工发生工伤后，他们有权要求赔偿和获得相应的福利。本文将介绍员工在工伤之后如何要求赔偿的相关法律知识和步骤。

1. 及时报告工伤

当员工发生工伤时，他们应立即向雇主或上级主管报告。根据法律规定，员工必须在工伤发生后的一定时间内报告，否则可能会影响他们的赔偿权益。报告工伤的方式可以是口头或书面形式，最好能够保留相关的证据，如照片、医疗记录等。

2. 寻求医疗救助

员工在工伤后应及时寻求医疗救助。他们可以选择就近的医疗机构进行治疗，并保留相关的医疗记录和费用收据。医疗记录将作为工伤认定和赔偿的重要证据。

3. 工伤认定

工伤认定是指确定员工的伤害或疾病是否属于工伤范围。根据法律规定，雇主需要向劳动保险部门申报工伤，并提供相关证据。劳动保险部门将对工伤进行认定，并发放工伤认定书。员工可以根据工伤认定书获得相应的赔偿和福利。

4. 赔偿申请

一旦工伤认定完成，员工可以向雇主提出赔偿申请。赔偿申请应包括员工的个人信息、工伤认定书、医疗记录、费用收据等相关证据。员工可以自行提出赔偿申请，也可以委托律师代为申请。

5. 赔偿协商和诉讼

雇主收到赔偿申请后，可以选择与员工进行赔偿协商。双方可以协商赔偿金额、支付方式等事项。如果赔偿协商无法达成一致，员工可以选择提起诉讼，将争议提交给法院解决。

6. 相关福利

除了赔偿金，员工还有权获得其他相关福利。这包括医疗费用报销、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。员工可以根据工伤认定书和相关法律规定，向劳动保险部门申请相关福利。

7. 寻求法律援助

如果员工在赔偿过程中遇到困难或不公正待遇，他们可以寻求法律援助。他们可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以代表员工与雇主进行谈判或提起诉讼，维护员工的合法权益。

员工在工伤之后有权要求赔偿。及时报告工伤、寻求医疗救助、工伤认定、赔偿申请、赔偿协商和诉讼等步骤都是员工要求赔偿的关键。员工还有权获得其他相关福利。如果员工遇到困难，可以寻求法律援助来维护自己的权益。