工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、器官伤害或者疾病。如果员工发生了工伤，公司需要承担赔偿责任。那么，工伤之后公司应该怎么赔偿呢？

工伤认定

要确定员工的伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤应当满足以下条件：

1.发生在工作时间和工作场所内；

2.与工作有因果关系；

3.造成了身体损伤、功能障碍、器官伤害或者疾病。

如果员工的伤害符合以上条件，就可以认定为工伤。

工伤赔偿范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下内容：

1.医疗费用：包括治疗费、住院伙食补助费、交通费等；

2.伤残津贴：根据员工的伤残程度和工资水平确定；

3.丧失劳动能力的职工生活费：根据员工的工资水平和丧失劳动能力程度确定；

4.死亡补助金：根据员工的工资水平和死亡原因确定。

工伤赔偿责任

公司应当承担工伤赔偿责任。如果员工发生工伤，公司应当及时向保险公司申报工伤，并按照规定向员工支付医疗费用、伤残津贴等赔偿金。如果公司未按照规定赔偿，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。

工伤预防

公司应当加强工伤预防工作，尽可能避免员工发生工伤。具体措施包括：

1.加强安全生产教育，提高员工安全意识；

2.规范作业流程，消除安全隐患；

3.配备必要的防护设备和器材；

4.定期进行安全检查和隐患排查。

工伤是一件非常严重的事情，对员工的身体和心理都会造成很大的伤害。公司应当尽可能避免员工发生工伤，并及时按照规定赔偿员工的损失。员工也应当加强安全意识，遵守安全规定，共同维护工作场所的安全和稳定。