公司只交医保不交社保，员工权益如何保障？
在职场中,不少劳动者会遇到这样的情况：公司为员工缴纳了医疗保险，却未缴纳社会保险，这种行为是否合法？员工的权益又该如何保障？我们就来深入探讨“公司一般交医保不交社保”这一问题，并为大家提供专业解答。
原创文章内容：公司只交医保不交社保，背后有哪些法律风险？
近年来,随着我国劳动法律法规的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的社会保障问题，在实际操作中，仍有一些企业为了降低用工成本，选择性地只为员工缴纳医疗保险，而忽视其他社会保险项目，这种行为不仅违反了相关法律规定，还可能对员工和企业双方造成严重后果。
我们需要明确的是,根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”，这五项保险是法定强制性的，任何单位不得以任何形式逃避缴纳责任，如果企业仅缴纳医保而不缴纳社保中的其他部分，则属于违法行为。
为什么会有企业选择性地缴纳医保呢？从表面上看，医疗保险的使用频率较高，员工对其关注度也更大，因此企业可能会认为这样可以避免员工投诉，但实际上，这种做法存在极大的法律风险，一旦被相关部门查处，企业将面临高额罚款甚至被列入失信名单，员工若因企业未缴纳社保而遭受损失（如无法领取失业金或养老金），还可以通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。
值得注意的是,有些企业试图通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”来规避责任，但根据现行法律规定，此类协议是无效的！因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何形式免除或转让给员工个人承担，即使签订了类似协议，企业仍然需要依法补缴并支付相应滞纳金。
对于劳动者来说,当发现所在公司存在“只交医保不交社保”的情况时，应当及时保留证据并向当地劳动监察部门举报；而对于企业而言，则需认识到合规经营的重要性，切勿因短期利益损害长远发展。
建议参考：如何应对公司只交医保不交社保的问题？
如果你正面临这种情况,以下几点建议或许能帮助你更好地维护自身权益：
- 了解政策规定：熟悉《社会保险法》及相关地方性法规，明确自己应享有的权利。
- 与企业沟通：尝试与人力资源部门进行友好协商，了解具体原因并提出合理诉求。
- 收集证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便后续维权使用。
- 寻求专业支持：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者委托律师提起诉讼。
- 关注后续进展：无论采取何种方式解决纠纷，都要持续跟踪处理结果，确保问题得到妥善解决。
作为劳动者,你的合法权益受到法律保护，不要害怕与企业正面交涉，也不要轻易放弃追讨属于自己的补偿！
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
“公司一般交医保不交社保”的行为显然是违法且不可取的，它不仅侵害了劳动者的合法权益，也给企业带来了不必要的法律风险，作为劳动者，我们应当增强自我保护意识，勇敢站出来捍卫自己的权益；而作为用人单位，则更应该树立守法经营的理念，履行好应有的社会责任，毕竟，只有构建和谐稳定的劳动关系，才能实现企业和员工共同成长的美好愿景。
最后提醒大家一句：劳动者的每一份付出都值得尊重，请务必珍视自己的社会保障权益！
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