背景介绍

在工作中，头部工伤是比较常见的一种工伤。当员工在工作中受到头部伤害时，雇主需要承担相应的赔偿责任。如果双方私了，赔偿该如何进行呢？

私了赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和健康。如果员工在工作中受到了伤害，雇主应当承担相应的赔偿责任。

如果员工和雇主私下达成了赔偿协议，这种私了行为是否合法呢？根据《中华人民共和国合同法》的规定，民事主体可以依法自主订立合同，合同内容应当符合法律、行政法规的规定。员工和雇主私下达成赔偿协议是合法的。

需要注意的是，私了赔偿协议必须符合以下条件：

1. 双方自愿达成协议，不存在强迫、欺诈等情形；

2. 协议内容必须符合法律、行政法规的规定；

3. 协议内容不能侵犯国家、社会公共利益和第三人的合法权益。

如果私了赔偿协议符合以上条件，那么双方可以自行达成协议，进行赔偿。如果协议内容不符合法律规定，员工仍然可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

私了赔偿的注意事项

在进行私了赔偿时，员工需要注意以下事项：

1. 要了解自己的权利：员工需要了解自己的权利，知道自己应该获得的赔偿金额，不要轻易妥协；

2. 要保留证据：员工在受到头部工伤后，应当及时就医，并保留好医疗证明、工伤鉴定证明等相关证据；

3. 要谨慎签署协议：员工在签署赔偿协议时，要仔细阅读协议内容，确保协议内容符合法律规定；

4. 要保留好协议：员工在签署赔偿协议后，要保留好协议，以备后续需要。

头部工伤是一种比较常见的工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果员工和雇主私下达成赔偿协议，必须符合法律规定。在进行私了赔偿时，员工需要注意保留证据、谨慎签署协议，并保留好协议。如果协议内容不符合法律规定，员工仍然可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。