干了三年，公司居然不给交社保？我的权益该如何维护？

在职场中,很多人都会遇到这样一种情况——辛辛苦苦为一家公司工作了几年，却发现公司竟然没有给自己缴纳社保，这不仅让人感到愤怒，更让人困惑的是，这种行为是否合法？如果真的遇到了这样的问题，我们又该如何维护自己的合法权益呢？

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性的义务，任何单位都不得以任何形式规避这一责任。如果你已经为公司工作了三年，而公司却没有为你缴纳社保，那么这家公司的行为显然已经违反了法律规定。

为什么公司会这样做？

一些企业为了节省成本,可能会选择不为员工缴纳社保，甚至通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”来逃避责任，但实际上，无论你是否签订了这样的协议，这种行为都是无效的，因为缴纳社保是法律规定的强制性义务，双方都不能通过私下约定来改变这一事实。

如何证明自己与公司的劳动关系？

如果你发现公司没有给你缴纳社保,第一步就是要搜集证据，证明你与这家公司之间存在劳动关系，常见的证据包括但不限于：

工资条或银行流水；
公司发放的工作证、工牌等身份证明；
劳动合同（如果有）；
同事的证言或其他能证明你在该公司工作的材料。

这些证据将是你后续维权的重要依据。

可以采取哪些措施？

一旦确认公司确实未为你缴纳社保,你可以采取以下几种方式来维护自己的权益：

与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求其补缴社保，虽然这种方式可能效果有限，但如果公司愿意配合，无疑是最快捷的方式。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以直接向当地的劳动保障监察部门举报，他们会介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保及赔偿相关损失。
提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，还可以进一步向法院提起诉讼。

需要注意的是,在整个过程中，一定要注意保留所有相关的文件和记录，以便作为证据使用。

建议参考：

如果你正面临类似的问题,请不要轻易放弃自己的权利，很多劳动者由于对法律知识不了解或者害怕得罪公司，往往选择忍气吞声，但这只会助长不良企业的侥幸心理，勇敢地站出来，用法律武器保护自己，才是最明智的选择，也提醒大家，在入职前务必仔细阅读劳动合同，并留意公司是否按时足额为你缴纳社保，从源头上避免纠纷的发生。

小编总结：

社保是我们每个人的基本保障,它关乎我们的医疗、养老、失业等多个方面，现实中却有一些不良企业试图通过不缴社保来牟取私利，这对劳动者来说是非常不公平的，当你的权益受到侵害时，法律永远站在你这一边！希望每位读者都能了解自己的权利，并在必要时勇敢地拿起法律武器捍卫自己的利益，毕竟，只有懂得保护自己，才能在这个社会中走得更远、更稳！

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