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入职后交不交社保怎么办？你的权益如何保障？

在职场中，很多劳动者都会遇到这样的问题：入职后公司迟迟不缴纳社保，或者以各种理由拒绝缴纳社保，这种情况该怎么办呢？ 今天我们就来聊聊这个话题,帮助大家更好地维护自己的合法权益。

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，换句话说，无论公司规模大小，也无论员工是否主动要求放弃社保，只要建立了劳动关系，单位就必须依法为员工缴纳社保。

如果入职后发现公司没有按时缴纳社保，我们应该怎么处理呢？接下来我们将从几个方面进行详细解答。

确认劳动关系是否成立

如果你刚入职不久，首先需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系，通常情况下，签订劳动合同即意味着劳动关系的建立，但即使没有签订书面合同，只要有证据证明你已经实际开始工作（如工资条、考勤记录、工牌等）,也可以认定劳动关系的存在。

注意： 如果公司以“试用期”为由拖延缴纳社保，—试用期内同样需要缴纳社保！这是法律明文规定的，任何单位都不能以“试用期”为借口逃避责任。

沟通协商解决

如果发现公司未缴纳社保，可以先尝试通过内部渠道解决问题，找人事部门或上级主管了解情况，并明确提出自己的诉求，很多时候,可能是因为流程上的延迟或其他误会造成的。

在沟通时一定要保持冷静和理性，避免因情绪化而影响后续维权，记得保留相关沟通记录（如邮件、聊天截图等）,以备不时之需。

向相关部门投诉举报

如果通过沟通无法解决问题，下一步就是向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行监督检查,并责令其改正违法行为。

具体操作步骤如下：

1. 收集相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等）；
2. 前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉；
3. 配合工作人员调查取证,等待结果反馈。

提醒： 投诉过程是免费的，且受法律保护，不用担心遭到报复，如果确实发生报复行为,也可以进一步追究对方的责任。

申请劳动仲裁

若上述方法仍未能有效解决问题，还可以选择通过劳动仲裁的方式维护自身权益，劳动仲裁是一种较为正式的法律途径,适用于解决劳动争议案件。

需要注意的是，劳动仲裁有时间限制——一般情况下，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，一旦发现问题,务必尽快采取行动。

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建议参考：如何预防类似问题的发生？

为了减少入职后因社保问题引发的纠纷,建议广大求职者在找工作时多留个心眼：

1. 仔细阅读劳动合同条款：重点关注有关社保的部分,确保条款清晰明确。
2. 关注试用期约定：确保试用期内也有社保缴纳计划。
3. 定期查询个人社保账户：通过当地社保官网或手机APP随时关注自己的参保状态。
4. 选择正规企业入职：尽量避免进入那些频繁拖欠工资或社保的小型私企。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

入职后交不交社保是一个非常现实且普遍存在的问题，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要注重预防措施，从源头上降低风险，如果遇到公司拒不缴纳社保的情况，请不要害怕，按照本文提到的方法逐步解决,相信最终一定能够成功捍卫自己的合法权益！

最后再次强调：社保不仅是我们的基本保障，更是国家赋予每个劳动者的权利，千万不要因为一时疏忽而让这份权益溜走！

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