法律解析：

如果突然辞职老板不发工资，可以先与老板协商沟通，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。

当遇到突然辞职后老板不发工资的情况，首先要保持冷静。可以找个合适的时间，与老板进行面对面的沟通，说明自己辞职的原因以及希望能拿到应得工资的诉求。在沟通时，要注意态度和方式，避免情绪化和过激的言辞。

如果与老板的协商没有结果，那么就需要考虑通过法律途径来解决。可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，同样需要准备充分的证据，并按照仲裁委员会的要求提交申请和相关材料。

需要注意的是，在采取任何行动之前，要了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规。同时，要保留好所有与工资纠纷有关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。此外，劳动者在辞职时，也应该按照法律规定和用人单位的要求，提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和麻烦。

法律依据：

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。