工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的员工身体伤害。当一家企业关闭时，员工可能会面临工伤赔偿问题。本文将回答关于南京企业关闭工伤如何赔偿的问题。

1. 劳动合同解除与工伤赔偿

当一家企业关闭时，劳动合同通常会被解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当依法支付劳动者的工资、经济补偿金和其他应当支付的费用。对于发生工伤的员工，他们还有权获得工伤赔偿。

2. 工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括以下几个方面：

- 医疗费用：企业应当支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。

- 工伤津贴：员工在治疗期间无法从事原工作，企业应当支付工伤津贴，该津贴金额为员工的工资的百分之八十。

- 伤残补助金：如果员工因工伤造成伤残，企业应当支付伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和员工的工资水平来确定。

- 身故抚恤金：如果员工因工伤身故，企业应当支付身故抚恤金，金额为员工的工资的百分之一百五十。

3. 工伤赔偿的申请和处理

员工在申请工伤赔偿时，应当向所在企业提供工伤认定相关的证明材料，如事故报告、医疗证明等。企业应当在收到申请后，将相关材料提交给南京市工伤认定委员会进行审核。

南京市工伤认定委员会将根据相关法律法规和证据材料，对工伤进行认定，并决定赔偿金额。企业应当按照认定结果支付工伤赔偿金给员工。

4. 劳动仲裁和诉讼

如果员工与企业在工伤赔偿问题上存在争议，他们可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。员工可以向南京市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。

在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会或法院将根据法律法规和证据，作出最终的裁决。

当南京企业关闭时，员工有权获得工伤赔偿。根据相关法律法规，企业应当支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和身故抚恤金。员工可以向南京市工伤认定委员会申请工伤赔偿，并在争议情况下通过劳动仲裁或诉讼解决问题。