工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于发生工伤的员工，单位需要按照相关法律法规进行赔偿。那么，单位用工工伤应该如何赔偿？赔偿金额又应该是多少呢？

赔偿标准

根据我国《工伤保险条例》的规定，单位用工工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：单位需要承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的支付应当按照医疗费用明细清单进行，确保合理、合法。

2. 工伤津贴：如果员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，单位需要支付工伤津贴。工伤津贴的计算标准为员工工资的百分之八十，但不得低于当地最低工资标准。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致残疾，单位需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和员工工资确定，具体计算方法由当地劳动保障部门规定。

4. 丧葬补助金：如果员工因工伤死亡，单位需要支付丧葬补助金，用于安葬员工的费用。丧葬补助金的金额由当地劳动保障部门规定。

赔偿金额的确定

具体的赔偿金额是根据员工的工资、伤残程度、工伤程度等因素来确定的。赔偿金额应当合理、公正，并符合法律法规的规定。

对于医疗费用的赔偿，单位需要按照实际发生的费用进行支付，确保员工得到及时有效的治疗。工伤津贴和伤残赔偿金的计算标准是根据员工的工资和伤残程度来确定的，不同地区可能有所不同。丧葬补助金的金额由当地劳动保障部门规定，一般是根据当地的生活水平和经济情况来确定。

如何申请赔偿

如果发生工伤，员工应及时向单位报告，并尽快就医。单位需要配合员工办理工伤认定手续，并协助员工向当地劳动保障部门申请工伤赔偿。

员工需要提供相关证明材料，如工伤事故的医疗证明、工伤鉴定书等。根据当地的规定，员工可能需要填写一些申请表格，并提供相关的证明文件。

单位和员工都应当积极配合办理赔偿手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿。

单位用工工伤的赔偿金额是根据员工的工资、伤残程度、工伤程度等因素来确定的。赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬补助金。员工应及时向单位报告工伤，并按照当地劳动保障部门的规定申请赔偿。单位和员工都应当积极配合办理赔偿手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿。