工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或健康损害。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供工伤保险，并且承担相应的赔偿责任。有些单位可能会扣留员工的档案，这给工伤赔偿带来了困难。本文将回答单位扣留档案如何赔偿工伤的问题。

单位扣留档案的影响

单位扣留员工的档案会对工伤赔偿产生重大影响。档案是证明员工工作情况和工资待遇的重要文件，也是工伤认定和赔偿的依据之一。如果单位扣留档案，员工将无法提供相关证据，这将导致工伤赔偿的难度增加。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，雇主应当建立和完善劳动者工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的记录和档案。《劳动合同法》第23条也规定雇主应当为劳动者建立个人劳动关系存档。

根据上述法律规定，单位扣留员工的档案是违法行为。员工有权要求单位提供档案，特别是在工伤认定和赔偿过程中，员工有权要求单位提供相关证据。

赔偿工伤的途径

如果单位扣留档案导致员工无法获得工伤赔偿，员工可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：员工可以与单位进行协商，要求单位提供档案。可以通过书面或口头形式提出要求，并保留相关证据，如邮件、短信等。如果单位拒绝提供档案，员工可以寻求法律援助或劳动争议仲裁。

2. 劳动争议仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、工伤证明等，以证明单位扣留档案的事实。仲裁委员会将依法调解或裁决争议。

3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在法庭上，员工需要提供充分的证据来证明单位扣留档案的事实，并要求法院判决单位提供档案并赔偿工伤。

单位扣留档案对员工的工伤赔偿权益产生了负面影响。根据法律规定，单位有义务为员工提供档案，并且员工有权要求单位提供相关证据。如果单位扣留档案导致员工无法获得工伤赔偿，员工可以通过协商、劳动争议仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要充分准备证据，并寻求法律援助或专业法律咨询。