法律解析：

工资分两次发是否能举报，需要视具体情况而定。

工资分两次发是否合法以及能否举报，不能一概而论。首先需要明确这种发放方式的原因。有些情况下，可能是由于公司的财务流程或特殊安排导致工资分两次发放，但只要最终员工能按时、足额地获得应得的全部工资，且这种方式提前向员工进行了说明和沟通，通常并不违法，也不一定需要举报。

然而，如果工资分两次发存在以下情况，可能就存在问题：一是故意拆分工资以规避某些法律义务，比如逃避缴纳足额的社保或公积金；二是分两次发导致员工不能按时、足额获得工资，存在拖欠工资的情形。

在判断是否能举报时，要考虑到具体的证据和实际影响。如果员工认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据，如工资发放记录、与公司的沟通记录等。如果确实存在违法行为，比如长期拖欠工资等，员工有权向劳动监察部门进行举报，要求公司依法进行改正。

此外，员工也可以通过与公司进行协商沟通，了解工资发放安排的具体原因和意图。如果通过协商能够解决问题，也可以避免采取举报等较为激烈的方式。总之，对于工资分两次发的情况，要具体分析，根据实际情况来决定是否举报以及如何维护自己的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。