法律解析：

三期女职工被辞退，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式进行追偿。

三期女职工是指处于孕期、产期、哺乳期的女性职工。当三期女职工遭遇非法辞退时，应采取以下措施进行追偿。

首先，要明确单位的辞退行为是否违法。根据相关法律法规，用人单位不得随意辞退三期女职工，除非存在严重违纪等法定情形。如果单位的辞退行为违法，女职工有权要求。

可以先尝试与单位进行协商，表明自己的权益和诉求，看是否能达成和解。协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行查处。劳动监察部门会对情况进行调查，并依法作出处理。

同时，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确提出自己的赔偿请求，如经济赔偿金、补发工资等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

在整个追偿过程中，三期女职工要注意收集和保存证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

此外，还可以寻求法律援助或咨询专业，以获取更详细和准确的法律建议。总之，三期女职工要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。