工伤是指在工作中发生的事故或职业病导致的身体伤害。根据中国的劳动法，雇主有责任为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿。一些雇主可能没有按照法律规定购买工伤保险，这给员工的权益保护带来了困难。在这种情况下，员工仍然有权获得一定的赔偿，尽管这可能比通过工伤保险获得的赔偿少。本文将探讨工伤老板没上保险如何赔偿的问题。

寻求法律救助

如果您在工作中发生了工伤，而雇主没有购买工伤保险，您可以寻求法律救助。您可以咨询律师，了解您的权益和可行的赔偿途径。律师可以帮助您评估您的案件，并为您提供合适的法律建议。

劳动争议仲裁

在中国，劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的机构。如果您与雇主之间存在工伤赔偿的争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将调查案件，并作出公正的裁决。如果您的申请获得支持，雇主将被要求支付相应的赔偿。

民事诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者雇主拒绝执行仲裁裁决，您可以考虑提起民事诉讼。在民事诉讼中，您可以向法院提出索赔请求，并提供证据证明您的工伤和雇主的过失。法院将根据证据和法律判决是否应该给予您赔偿。

社会救助

除了法律途径外，您还可以考虑申请社会救助。社会救助是由政府提供的一种福利措施，旨在帮助那些生活困难的人群。如果您因工伤而无法工作，可以向当地社会救助机构申请救助金或其他帮助。

谨慎选择工作环境

为了避免遭受工伤并陷入赔偿困境，您应该在选择工作环境时谨慎。尽量选择那些有良好声誉和遵守法律的雇主。在签订劳动合同之前，确保合同中包含有关工伤保险的条款，并确保雇主按照法律规定购买保险。

工伤老板没有购买工伤保险可能给员工的权益保护带来困难，但员工仍然有一些赔偿途径。寻求法律救助，通过劳动争议仲裁或民事诉讼来争取赔偿，以及申请社会救助都是可行的选择。谨慎选择工作环境也可以减少工伤的风险。