毕业生签了三方协议后通常还是需要签劳动合同的。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

虽然三方协议在一定程度上对毕业生的就业起到了保障作用，但它与劳动合同有着重要的区别。三方协议更多的是涉及到就业意向和一些前期的约定，比如工作岗位、薪资待遇等基本信息的初步确定。而劳动合同则是更加正式和全面的法律文件，会详细规定工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、解除劳动合同的条件等更为具体和细致的内容。

从法律意义上讲，毕业生到用人单位报到后，三方协议的使命就基本完成了。此时，用人单位应与毕业生签订正式的劳动合同，以明确双方在劳动关系中的具体权利和义务。如果用人单位不与毕业生签订劳动合同，那么毕业生的权益可能无法得到充分保障。

此外，签订劳动合同对于毕业生来说也具有重要意义。它可以确保毕业生在工作中的权益得到法律保护，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。同时，劳动合同也是解决劳动争议的重要依据。

因此，毕业生签了三方协议后，在到用人单位报到时，应及时与用人单位签订劳动合同。

《劳动合同法》第十条