工伤私了是指在工作中受到了意外伤害，但雇主或者劳动者私下协商，未向相关部门申报工伤，也未进行工伤赔偿。这种情况下，劳动者仍有权利要求赔偿，但要注意一些细节。

要求雇主承认工伤

劳动者应该要求雇主承认这是一起工伤事故。如果雇主拒绝承认，劳动者可以向工会或者劳动监察部门寻求帮助。如果劳动者能够提供足够的证据，证明这是一起工伤事故，那么雇主就没有理由拒绝承认。

要求赔偿

一旦雇主承认这是一起工伤事故，劳动者就有权利要求赔偿。根据《劳动保障法》的规定，雇主应该为劳动者支付医疗费、工伤津贴和伤残补助金等费用。如果劳动者因工伤死亡，雇主还应该支付丧葬费和抚恤金。

注意证据

在要求赔偿的过程中，劳动者需要注意收集证据。劳动者应该尽可能地保存与工伤有关的证据，包括医疗记录、证人证言、事故现场照片等。这些证据将有助于劳动者证明自己的权利。

寻求法律援助

如果劳动者觉得自己的权益没有得到保障，可以寻求法律援助。劳动者可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者自己聘请律师。法律援助机构或律师将帮助劳动者维护自己的权益，提供法律咨询和代理诉讼等服务。

工伤私了是一种不道德、不合法的行为。劳动者应该坚决维护自己的权益，要求雇主承认工伤事故，并要求赔偿。在要求赔偿的过程中，劳动者需要注意保留证据，寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。