法律解析：

医疗期满不能从事原工作，用人单位可以另行安排其他工作，若劳动者仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。

当医疗期满后劳动者不能从事原工作时，这是一个需要谨慎处理的情况。根据相关法律法规，用人单位此时有一定的权利和义务。

首先，用人单位有义务对劳动者进行评估，确定其确实无法胜任原工作岗位。然后，可以考虑为劳动者另行安排合适的工作岗位。在安排新工作时，应充分考虑劳动者的身体状况和能力，确保新岗位在其能力范围内。

如果劳动者在新安排的岗位上依然不能胜任工作，用人单位则可以依据法律规定，解除与劳动者的劳动合同。但需注意，这种解除必须符合法定程序，包括提前通知劳动者等。

在此过程中，用人单位要注意保留相关证据，如劳动者不能胜任工作的评估报告、安排新工作的通知等，以避免可能产生的法律纠纷。

对于劳动者来说，医疗期满不能从事原工作时，应积极与用人单位沟通，配合用人单位的安排和评估。如果对用人单位的处理方式有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，在这种情况下，用人单位和劳动者都应依法依规处理，以保障双方的合法权益，同时维护良好的劳动关系和社会秩序。特别是用人单位，要严格按照法律规定的程序和要求进行操作，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。