工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的事故或职业病引起的身体伤害。在发生工伤后，雇主和雇员都会面临赔偿责任和权益保护的问题。工伤的赔偿应该如何分摊是一个重要的问题。

雇主的赔偿责任

根据大多数国家的法律规定，雇主对雇员发生工伤负有赔偿责任。这是因为雇主在雇佣员工时，承担了提供安全工作环境和保障员工安全的义务。如果雇员在工作过程中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

雇主的赔偿方式

雇主可以通过购买工伤保险来分担工伤赔偿的责任。工伤保险是一种雇主为员工购买的保险，用于支付员工因工伤而产生的医疗费用、康复费用和失业补偿等。通过购买工伤保险，雇主可以将赔偿责任转嫁给保险公司，减轻自身的负担。

雇员的赔偿权益

雇员在发生工伤后，有权获得合理的赔偿。这包括医疗费用、康复费用、残疾补偿金和失业补偿金等。赔偿的具体金额和方式可能因国家法律和雇主政策的不同而有所不同。雇员应及时向雇主报告工伤，并提供相关证明材料，以便获得合理的赔偿。

工伤赔偿的分摊方式

工伤赔偿的分摊方式可以根据具体情况而定。雇主承担主要的赔偿责任，而雇员可能需要承担一定的自付部分。以下是一些常见的工伤赔偿分摊方式：

1. 雇主全额赔偿：雇主承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用和补偿金等。

2. 雇主与保险公司共同赔偿：雇主购买了工伤保险，雇主和保险公司共同承担工伤赔偿责任，具体比例根据保险合同约定。

3. 雇主与雇员共同分摊：雇主承担一部分工伤赔偿责任，雇员承担一部分自付费用。

工伤的赔偿应该根据具体情况进行分摊。雇主应承担主要的赔偿责任，可以通过购买工伤保险来减轻自身负担。雇员有权获得合理的赔偿，应积极向雇主报告工伤并提供相关证明材料。工伤赔偿的分摊方式可以根据国家法律和雇主政策的规定进行调整。