工伤没骨折怎么赔偿？

工伤是指在工作中因意外事故或职业病受到伤害或患病的情况。对于工伤赔偿，很多人认为只有骨折或者其他严重的伤害才有资格获得赔偿，但实际上，即使没有骨折等明显的伤害，也可以获得相应的赔偿。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“有事实、有证据、有关系、有因果”。也就是说，如果想要获得工伤赔偿，必须证明以下几点：

1. 有事实：即确实发生了工伤事故或者患了职业病。

2. 有证据：必须提供相关证据，如医院的诊断证明、事故发生的时间、地点、经过等。

3. 有关系：工伤事故或职业病与工作有直接关系。

4. 有因果：工伤事故或职业病与伤害或患病有直接因果关系。

工伤赔偿的具体计算

对于工伤赔偿的具体计算，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤事故或职业病所产生的医疗费用，如诊疗费、住院费、手术费等。

2. 护理费用：如果因工伤事故或职业病需要雇佣护理人员，则可以申请护理费用。

3. 误工补偿：如果因工伤事故或职业病需要停工治疗，则可以获得误工补偿。

4. 残疾赔偿金：如果因工伤事故或职业病导致残疾，则可以获得相应的残疾赔偿金。

5. 死亡赔偿金：如果因工伤事故或职业病导致死亡，则可以获得相应的死亡赔偿金。

如何申请工伤赔偿？

对于工伤赔偿的申请，需要注意以下几点：

1. 及时报告：发生工伤事故或职业病后，应该及时向单位报告，并在规定的时间内到医院进行诊治。

2. 保留证据：在医院就诊时，应该保留好相关证据，如诊断证明、病历等。

3. 合理要求：在申请工伤赔偿时，应该根据自己的实际情况合理要求，不能过高或过低。

4. 协商解决：如果单位拒绝或者不同意赔偿，可以通过协商的方式解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。

工伤赔偿是保障职工权益的重要制度，对于受到工伤的职工来说，要及时申请赔偿，保护自己的合法权益。对于用人单位来说，也要重视职工的工伤保险，为职工提供更好的保障。