劳动争议是在工作场所发生的纠纷，而工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病所引起的损害赔偿。当劳动争议与工伤相关时，受害者有权申请工伤赔偿。下面将介绍如何申请工伤赔偿的步骤。

1. 寻求医疗救治

在发生工伤后，首先要确保自己的安全并尽快寻求医疗救治。及时就医有助于确诊伤情，并为后续申请工伤赔偿提供重要的证据。

2.报告工伤

在获得医疗救治后，及时向雇主或人力资源部门报告工伤事件。根据国家相关法律法规的规定，雇主有责任及时报告工伤事故，并协助受伤员工进行工伤认定和赔偿申请。

3.申请工伤认定

工伤认定是由劳动保障部门进行的程序，旨在确认工伤的性质和程度。申请人需要向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗记录、证人证言等。劳动保障部门将根据申请人提供的证据和相关法律规定，进行工伤认定。

4.申请工伤赔偿

一旦工伤认定为合法有效，申请人就有权向雇主或其雇主的劳动保险机构申请工伤赔偿。申请人需要填写工伤赔偿申请表，并附上相关证据，如医疗费用发票、工资单、劳动合同等。申请人还应注意按时提交申请，以避免超过法定的申请时限。

5.申请复议或诉讼

如果申请人对工伤认定结果或赔偿金额不满意，可以申请复议或提起诉讼。复议是指向劳动保障部门申请重新审查工伤认定结果的程序，而诉讼是指向法院提起诉讼，要求对工伤认定结果或赔偿金额进行审理。

6.寻求法律援助

在申请工伤赔偿的过程中，如果遇到法律问题或需要法律援助，申请人可以寻求专业的法律顾问或律师的帮助。法律顾问或律师可以为申请人提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助申请人维护自己的合法权益。

申请工伤赔偿需要经历一系列的程序和步骤。首先要确保自身的安全，并尽快寻求医疗救治。然后报告工伤，申请工伤认定，并填写工伤赔偿申请表。如果对结果不满意，可以申请复议或提起诉讼。在整个过程中，寻求法律援助是保护自身权益的重要方式。最终，希望每位受伤员工都能顺利获得应有的工伤赔偿。