工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病所导致的身体损伤或健康状况的变化。对于企业来说，如何承担工伤责任并进行赔偿是一项重要的法律问题。本文将从法律角度探讨公司承担工伤责任的法律规定和赔偿方式。

公司承担工伤责任的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当承担工伤责任。具体规定如下：

1. 企业应当为员工购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险，由企业和员工共同缴纳，用于赔偿员工因工作原因导致的身体损伤或健康状况的变化。

2. 企业应当采取必要的措施保障员工的安全和健康。企业应当提供安全的工作环境、安全的工作设施和设备、合格的劳动保护用品等，防止和减少工伤事故的发生。

3. 企业应当对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。企业应当制定安全生产规章制度，明确员工的安全责任和义务。

公司工伤赔偿的方式

对于因工伤导致的身体损伤或健康状况的变化，企业应当按照法律规定进行赔偿。具体赔偿方式如下：

1. 医疗费用。企业应当承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴。企业应当给予员工工伤津贴，用于弥补员工因工伤而导致的收入损失。工伤津贴的标准为员工工资的百分之八十。

3. 一次性伤残补偿金。如果员工因工伤导致的伤残程度达到一定标准，企业应当给予一次性伤残补偿金。伤残补偿金的标准由各地人民政府根据当地经济情况和伤残程度确定。

4. 抚恤金。如果员工因工伤死亡，企业应当给予其家属一定的抚恤金。抚恤金的标准由各地人民政府根据当地经济情况和死亡原因确定。

企业应当如何防范工伤事故

防范工伤事故是企业的法定责任，也是企业的社会责任。企业应当采取以下措施防范工伤事故：

1. 加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

2. 制定安全生产规章制度，明确员工的安全责任和义务。

3. 提供安全的工作环境、安全的工作设施和设备、合格的劳动保护用品等，防止和减少工伤事故的发生。

4. 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

5. 加强对外来承包商和临时工的管理，确保其安全生产。

公司承担工伤责任是一项法定义务，企业应当依法进行赔偿。企业应当加强安全生产管理，防范工伤事故的发生。只有企业和员工共同努力，才能保障员工的安全和健康，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。