一般情况下，劳动者可以同时签订两个劳动合同，但存在一定限制条件。

从法律角度来看，在某些特定情形下，劳动者是可以签两个劳动合同的。然而，这并不意味着可以随意签订。 首先，需要明确的是，其中一个劳动合同应当是全日制劳动合同，而另一个可以是非全日制劳动合同。全日制劳动合同对劳动者的工作时间、工作内容等有较为明确和严格的规定。 其次，如果两个都是全日制劳动合同，那么通常需要满足一定条件。比如，后一份劳动合同不影响前一份劳动合同的履行，不会对用人单位的工作安排造成重大不利影响。同时，劳动者自身也需要有足够的能力和时间来同时履行两份合同的义务。 此外，用人单位的同意也是很关键的因素。有些用人单位可能在规章制度中明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系。如果劳动者违反了这一规定，可能会面临相应的法律后果。 在实际操作中，劳动者要谨慎对待签订两份劳动合同的情况。要充分考虑自身的工作能力和时间安排，确保能够妥善履行合同义务。同时，也要遵守用人单位的规定和法律法规的要求。如果对是否可以签订两份劳动合同存在疑问，建议咨询专业，以获得准确的法律建议和指导。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条