法律解析：

入职几天被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。

一般来说，用人单位在试用期内辞退员工是有一定条件限制的。如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，例如存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，那么辞退是可能被认为合法的。但如果用人单位没有合理的理由就随意辞退员工，尤其是在员工没有明显过错的情况下，那么这种辞退很可能是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位不能仅仅以主观判断或者无端猜测来辞退员工，而必须有客观的证据和充分的理由。例如，对于不能胜任工作这一理由，用人单位需要有明确的工作标准和考核机制，能够证明员工确实没有达到这些标准。

此外，如果用人单位在招聘时存在欺诈行为，例如虚假宣传工作内容、待遇等，导致员工入职后发现实际情况与承诺不符，员工也可以主张用人单位的辞退行为不合法。

在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，例如劳动合同、工作记录、沟通记录等。

总之，入职几天被辞退是否合法不能一概而论，需要综合考虑各种因素。员工在遇到这种情况时，应该及时了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。