法律解析：

职业病一般情况下属于工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根据《工伤保险条例》的规定，患职业病的职工，是可以被认定为工伤的。这是因为职业病的形成往往与劳动者长期从事特定的职业工作、接触特定的有害因素密切相关。

职业病认定为工伤具有重要意义。首先，它保障了劳动者的合法权益，使患病劳动者能够获得相应的医疗救治和经济补偿，减轻其因患病带来的经济负担和生活压力。其次，有助于促使用人单位更加重视工作场所的职业卫生和劳动保护，采取有效措施预防职业病的发生，从而保障劳动者的身体健康。

然而，要认定职业病属于工伤，通常需要满足一定的条件。比如，劳动者所患疾病必须被明确诊断为职业病，这需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。同时，劳动者患病与从事的特定职业活动之间要有明确的因果关系。

在实际操作中，可能会存在一些争议和困难。例如，对于某些疾病是否属于职业病可能存在不同的看法，或者用人单位可能对认定结果存在异议等。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或。

总之，职业病在大多数情况下是属于工伤的，但具体的认定还需要根据相关法律法规和具体情况来确定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。