法律解析：

抚恤金分配法律规定在不同情况下有不同的处理方式。一般会考虑与死者的亲属关系、依赖程度等因素。

抚恤金是国家或相关单位在死者死亡后，发给死者亲属的费用。关于抚恤金的分配法律规定，主要遵循以下原则。

首先，抚恤金并非遗产，不能完全按照遗产的分配方式进行。在分配时，会重点考虑与死者关系密切且依赖死者生前扶养的亲属。比如配偶、子女、父母等。

对于配偶，通常会给予一定的份额，因为配偶在生活中与死者的关系最为紧密。子女的分配份额也会根据具体情况而定，未成年子女可能会适当多分配一些，以保障其生活和成长需求。

父母也是重要的考虑因素，特别是在年老体弱、依赖死者扶养的情况下。

此外，如果死者还有其他需要扶养的亲属，如祖父母、外祖父母等，也可能会适当考虑给予一定份额。

在具体分配过程中，可能会综合考虑以下因素：亲属与死者的亲密程度、生活依赖程度、经济状况等。如果各方对抚恤金的分配存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

需要注意的是，不同地区和单位对于抚恤金的具体规定可能会有所不同。在实际操作中，应当根据当地的法律法规和相关政策来执行。同时，在处理抚恤金分配问题时，应当尊重死者的意愿和亲属的感情，尽量做到公平、合理地分配。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。