法律解析：

五一法定带薪假是 1 天。

根据相关法律法规，五一劳动节的法定节假日为 1 天，即 5 月 1 日当天。

在我国，法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日。这些节假日旨在保障劳动者的休息权利，同时也是对传统文化和重要历史事件的纪念。五一劳动节源于 1886 年美国芝加哥工人争取八小时工作制的大罢工运动，是全世界劳动人民共同拥有的节日。

虽然五一法定带薪假只有 1 天，但通常会通过调休等方式形成一个小长假，以方便人们出行、旅游或进行其他活动。在这个小长假期间，劳动者依法享有带薪休假的权利。

用人单位应当按照法律规定，保障劳动者在法定节假日期间的休息权利和工资待遇。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付加班工资。

同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，合理安排工作和休息时间。如果用人单位侵犯了劳动者的法定节假日权利，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，五一法定带薪假虽然只有 1 天，但它对于保障劳动者的休息权利和社会的和谐稳定具有重要意义。劳动者和用人单位都应当严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动环境和社会秩序。劳动者要明确自身权益，用人单位也要严格依法行事。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。