法律解析：

劳动合同鉴定一般是具有法律效力的。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同经过鉴定后，通常意味着其合法性、真实性等方面得到了一定的确认。

从法律层面来看，依法订立的劳动合同具有法律约束力。双方当事人应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者应当按照劳动合同约定完成工作任务。

劳动合同鉴定的过程，可能涉及对合同条款的审查，以确保其符合法律法规的要求，不存在违法或显失公平的内容。这有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位订立不合理的合同。

同时，经过鉴定的劳动合同在发生劳动争议时，也能作为重要的证据。它可以明确双方的权利义务关系，为解决争议提供依据。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以依据合同要求用人单位承担相应的法律责任。

然而，要使劳动合同鉴定具有完全的法律效力，还需要满足一些条件。例如，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。合同的形式和内容也应当符合法律要求。

总之，在一般情况下，经过鉴定的劳动合同是具有法律效力的，它对用人单位和劳动者都具有约束力。双方应当认真履行劳动合同的约定，以维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。

法律依据：

《劳动法》第十八条