法律解析：

因病辞职一般不可以立刻走。

在大多数情况下，因病辞职也需要遵循一定的法律规定和用人单位的内部流程。虽然是因为患病这一特殊原因，但辞职仍需按照相关程序进行。

从法律角度来看，劳动者有辞职的权利，但应当提前通知用人单位。这样做的目的是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，以尽量减少对业务的影响。通常，根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是因病辞职，劳动者最好能提供相关的医疗证明，以证明自己确实因身体原因无法继续工作。同时，也应该与用人单位进行充分的沟通和协商，说明自己的情况和困难，争取用人单位的理解和支持。

如果劳动者未经合法程序擅自离职，可能会面临一些法律风险。用人单位可能会以劳动者违反劳动合同约定为由，要求劳动者承担相应的违约责任。此外，劳动者的工资、福利待遇等也可能会受到影响。

因此，因病辞职不建议立刻走，而应该按照法律规定和用人单位的要求，提前通知并办理相关手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护良好的职场关系。在任何情况下，都应该遵守法律法规和职业道德，以理性和合法的方式解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。