法律解析：

员工对罚款不服，可以通过多种途径来解决，比如与用人单位进行沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当员工认为自己被不合理罚款而不服时，首先可以尝试与用人单位的相关管理人员进行理性的沟通和协商。在这个过程中，员工应明确表达自己的观点和理由，说明为何认为罚款不合理。

如果沟通协商未能解决问题，员工可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督检查，他们可能会介入调查并协调解决争议。

此外，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，即向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，比如证明罚款缺乏合理依据或违反了相关法律法规等。

在采取这些行动时，员工需要注意以下几点：一是要保留好与罚款相关的所有证据，如罚款通知、工作记录等；二是要了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律法规的要求；三是要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，员工对不服的罚款有权利通过合法途径来争取自己的合法权益，但在过程中要依法依规进行。同时，用人单位也应该依法制定合理的规章制度，确保罚款等管理措施的合法性和合理性，以避免不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条