法律解析：

请假最多能超多少天并没有一个固定的统一标准，这会因不同的单位规定、行业特点、请假类型等因素而有所差异。

请假天数的上限受到多种因素的综合影响。首先，不同的用人单位可能有各自不同的请假制度和规定。一些企业可能对年假、病假、事假等分别设定了不同的天数上限。其次，行业性质也起着重要作用。例如，某些服务行业或关键岗位，可能对请假的限制较为严格，因为需要确保业务的连续性和正常运转。而在一些相对灵活的行业，请假的宽容度可能会高一些。

从请假类型来看，年假通常有法定的最低天数要求，但具体上限可能因单位而异。病假则可能需要根据医生的诊断证明来确定天数，一般也会有一定的限制。事假的灵活性相对较大，但也不会无限制地允许。此外，特殊情况下的请假，如婚假、产假、陪产假、丧假等，都有相应的法律规定和单位政策。

对于员工来说，在请假时应提前了解单位的相关规定，并按照要求提交申请和相关证明材料。同时，也应尽量合理安排请假时间，避免对工作造成过大的影响。而单位方面，应制定明确合理的请假制度，并确保员工知晓，在执行过程中也要做到公平公正。总之，请假最多不能超多少天没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来综合判断。

法律依据：

《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》

第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。