法律解析：

一般来说，辞职后一年时间内劳动仲裁有效。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在辞职后，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，劳动者需要在规定的时效内提起劳动仲裁，否则可能会失去通过仲裁维护自己权益的机会。需要注意的是，时效的起算点是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者在辞职后才发现，那么时效就从发现之日起开始计算。

此外，对于一些特殊情况，法律也有相应的规定。比如在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但前提是劳动关系仍然存续。一旦劳动关系终止，劳动者还是需要在一年内提出仲裁申请。

总之，劳动者在辞职后要及时关注自己的权益是否受到侵害，并在法定时效内通过合法途径维护自己的权益。如果对劳动仲裁的时效等问题存在疑问，建议咨询专业，以获得准确的法律建议和指导。时效问题至关重要，劳动者务必牢记，以免错失维权良机。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条