法律解析：

员工违规行为通常可分为轻度、中度和重度等多个等级。

员工的违规行为按照严重程度进行分级，这是企业管理中常见的做法，一般来说可以分为以下几个等级。

轻度违规等级，这类违规行为可能相对较小，对工作流程或企业运营影响较小，比如偶尔的迟到早退、工作时间内的短暂私人通讯等。虽然这些行为违反了规定，但通常不会造成严重后果。

中度违规等级，包括一些较为明显的违反规章制度的行为，如工作时间长时间做与工作无关的事情、违反操作流程但未造成重大损失等。这些行为可能对局部工作产生一定影响。

重度违规等级则是最为严重的情况。比如严重违反职业道德、泄露公司机密、重大工作失误导致严重后果等。这种级别的违规行为可能会给企业带来重大损失，甚至影响企业的生存和发展。

对员工违规行为进行分级，有助于企业更有针对性地采取管理措施。对于轻度违规，可以通过提醒、警告等方式予以纠正；中度违规可能需要进行一定的纪律处分；而对于重度违规，往往需要采取严厉的处罚措施，甚至解除劳动合同。同时，明确的分级也让员工能够清楚了解不同违规行为的后果，从而更好地遵守企业规章制度。不同企业可以根据自身的特点和需求，进一步细化和调整违规行为的分级标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。