法律解析：

员工病假期间通常是需要支付工资的，但具体支付标准和方式可能因地区、法律法规、劳动合同等因素而有所不同。

在大多数情况下，员工因患病或非因公负伤而请病假时，用人单位是需要支付一定工资或津贴的。这是基于保障劳动者基本权益的考虑。

首先，从法律层面来看，许多国家和地区都有相关法律法规对病假工资进行规定。这些规定旨在确保员工在因病无法工作时，仍能获得一定的经济保障，以维持其基本生活。例如，一些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

其次，劳动合同中也可能对病假工资有明确约定。如果合同中有具体条款规定了病假工资的支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同执行。

此外，病假工资的支付还可能受到员工在单位的工作年限、病假时长等因素的影响。通常，工作年限较长的员工可能享受更高比例的病假工资，或者病假初期支付比例较高，随着病假时间延长而逐渐降低。

然而，也有一些特殊情况。如果员工故意虚构病情或提供虚假病假证明，用人单位有权拒绝支付病假工资，并可根据相关规定进行处理。同时，如果用人单位有合法合理的理由，如经营困难等，也可能与员工协商调整病假工资的支付标准。

总之，员工病假期间是否需要支付工资以及支付的具体标准和方式，需要综合考虑多方面因素。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和合同约定，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条