国家规定女职工生育享受不少于九十天的产假，产假期间享受生育津贴等相关待遇。

产假待遇是保障女职工在生育期间的合法权益和生活保障的重要制度。根据国家相关规定，女职工生育可享受一定天数的产假。一般来说，不少于 90 天。

在产假期间，女职工依法享有生育津贴。生育津贴是对女职工因生育而暂时中断工作、失去工资收入的一种补偿。其金额通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的标准计发。

此外，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。同时，还应保障女职工在产假期间的其他福利待遇，如医疗保险等。

不同地区可能会根据实际情况对产假天数和待遇进行进一步细化和规定。比如，有些地方可能会增加产假天数，给予男方护理假等。女职工在享受产假待遇时，应注意了解当地的具体政策和单位的相关规定，确保自身权益得到充分保障。

总之，国家对于产假待遇有明确的规定，旨在保护女职工在生育期间的合法权益和身心健康，促进人口的健康发展和社会的和谐稳定。这对于保障女职工的职业发展和家庭生活平衡具有重要意义。

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。