法律解析：

劳动合同到期涉及《中华人民共和国劳动法》第二十三条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项。

在劳动法体系中，对于劳动合同到期有明确的规定。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。而《劳动合同法》第四十四条第一项进一步明确，劳动合同期满的，劳动合同终止。

这些条款明确了劳动合同到期这一重要节点的法律后果。当劳动合同到期时，通常意味着劳动关系可能会发生变化。一方面，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择是否续签劳动合同。如果双方协商一致续签，那么可以按照新的合同约定继续履行劳动关系。另一方面，如果双方没有达成续签的意向或者一方明确表示不再续签，那么劳动合同将按照法律规定终止。

劳动合同的到期涉及到劳动者的权益保障和用人单位的用工管理等多方面。对于劳动者而言，需要关注合同到期后的权益保障，如是否有经济补偿等。对于用人单位来说，要依法依规处理劳动合同到期的相关事宜，避免引发劳动纠纷。

在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应该充分了解和遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障和维护。当遇到劳动合同到期相关的法律问题时，建议咨询专业，获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《劳动法》第二十三条