法律解析：

丧葬费和抚恤金通常由逝者生前所在单位或社保部门发放。

丧葬费和抚恤金的发放主体会因具体情况而有所不同。在一些情况下，如果逝者是国家机关、事业单位的工作人员，那么丧葬费和抚恤金一般由其所在单位负责发放。这些单位会按照相关规定和政策，办理相应的手续并支付相关费用。

对于参加了社会保险的企业职工、灵活就业人员等，其丧葬费和抚恤金通常由社保部门发放。社保部门会根据参保人员的缴费情况、死亡时间等因素进行审核和计算，然后按照规定的标准和程序发放。

在办理丧葬费和抚恤金的领取手续时，通常需要提供一系列的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、身份证等。具体的要求和流程可以向逝者生前所在单位或当地社保部门咨询。

此外，不同地区对于丧葬费和抚恤金的发放标准和规定可能会存在一定差异。有些地方可能会根据当地的经济发展水平、居民生活水平等因素来确定具体的发放金额。因此，在办理相关事宜时，要了解清楚当地的具体政策和规定。

需要注意的是，丧葬费主要是用于逝者丧葬事宜的费用支出，而抚恤金则是对逝者家属的一种经济补偿和安抚。这两项费用对于逝者家属来说具有重要的意义，能够在一定程度上缓解他们因亲人离世而带来的经济压力和精神痛苦。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。