当员工因非工伤原因需要进行医疗治疗时，公司通常会按照相关规定给予员工一定的医疗期。那么当非工伤医疗期满了之后，员工是否还能够得到赔偿呢？以下将针对这一问题进行解答。

医疗期满后的赔偿方式

一般情况下，当员工的非工伤医疗期满后，如果员工仍未完全康复，公司可以根据相关法律规定继续支付员工的工资，并承担员工的医疗费用。这需要员工提供相关的医疗证明和医生诊断，以证明员工仍需要继续治疗和休息。

赔偿金额的确定

赔偿金额的确定通常由员工的工资水平和治疗所需费用来决定。公司需要根据员工的实际情况进行合理的赔偿，确保员工在治疗期间能够得到足够的经济支持。

员工权利的保障

在医疗期满后，员工仍然享有相关的法定权利，公司不得因此而解除员工的劳动合同或者降低员工的工资待遇。员工在医疗期满后仍然有权利得到公司的支持和保障。

法律责任

如果公司拒绝继续支付员工的工资和医疗费用，或者采取其他不当行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法院起诉公司，要求公司承担相应的法律责任。

在非工伤医疗期满后，员工仍然有权利得到公司的支持和赔偿。公司应该根据员工的实际情况进行合理的赔偿，并保障员工的权益不受侵犯。员工也应该了解自己的权利，如有需要可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望公司和员工能够在法律的框架下，共同维护好劳动关系，实现共赢的局面。