劳动法孕妇的权利是什么
法律解析：
劳动法对孕妇有一系列的保护权利，包括但不限于不被辞退、享受产假、孕期特殊保护等。
劳动法给予孕妇诸多重要权利。首先，用人单位不得随意辞退怀孕女职工。这是为了保障孕妇在孕期的工作稳定，避免因怀孕而导致失业。其次，孕妇享有产假权利。产假的时长根据不同地区的规定而有所差异，通常包括产前假和产后假，让孕妇有足够的时间休息和恢复身体，照顾新生儿。在孕期，孕妇还享有特殊的保护。比如，工作强度和工作环境需符合孕妇的身体状况，不得安排孕妇从事重体力劳动、有毒有害等可能危及孕妇及胎儿健康的工作。用人单位还需根据孕妇的需求，合理调整工作岗位或工作安排。此外，孕妇在孕期的工资待遇、福利待遇等也应得到保障，不得因怀孕而降低或取消。
总之，劳动法对孕妇权利的保护是全面且细致的，旨在确保孕妇在工作和生活中都能得到妥善的照顾和保障。这不仅体现了法律对弱势群体的关怀，也有助于维护社会的公平和稳定。孕妇自身也应了解和维护自己的合法权益，在遇到问题时，及时寻求法律帮助和支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条、第六十一条、第六十二条
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