法律解析：

搬迁到期公司不续签可能导致员工失业、经济补偿等后果。

当搬迁到期公司不续签劳动合同时，会带来一系列的影响和后果。首先，对于员工而言，最直接的就是面临失业的风险。失去工作意味着收入的中断，可能给个人和家庭的经济状况带来压力。

从法律层面来看，根据相关法律法规，这种情况下公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工的工作年限等因素确定。这是为了在一定程度上弥补员工因合同不续签而遭受的损失。

此外，员工还可能需要重新寻找工作，这可能涉及到时间、精力和经济成本的投入。在求职过程中，可能会面临竞争压力和不确定性。

对于公司来说，不续签合同也并非没有影响。一方面，可能会对公司的声誉产生一定影响，尤其是在员工群体中。另一方面，频繁更换员工也可能影响公司业务的连续性和稳定性，新员工的招聘、培训等也需要一定的成本和时间。

在这种情况下，员工应了解自己的权益，及时与公司沟通协商，如有必要，可以通过法律途径维护自己的合法权益。而公司也应该依法依规处理相关事宜，尽量做到妥善安排，减少不必要的纠纷和负面影响。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。